В системата на социалната работа могат да се различат две основни субсистеми със специфични функции и характеристики. Това са социалният работник и социалният клиент.
Професията “Социален работник” е дълбоко хуманна. Необходимостта от нея възниква от сложната социална среда, в която живеем и от затрудненията на отделни членове на обществото да се адаптират към социалния живот. Основното [...]
Posts Tagged ‘Мениджмънт’
Социален работник, социален клиент и взаимоотношенията им
August 30th, 2009
No Comments
Общуването в мениджмънта
April 23rd, 2009
No Comments
Мениджмънта може да се разглежда като специализирано приложно общуване. Комуникацията, която се явява една от главните съставки на общуването не определя цялата дейност на мениджъра, но е една от водещите в дейността му. Притежаването на добра муникативност сама [...]
Мениджърът и групата
April 22nd, 2009
No Comments
Дейността на мениджъра винаги протича в групи /екип/. Сама по себе си групата представлява съвкупност от конкретни, разнообразни и устойчиви обединения на хората. Чрез тези групи /големи и малки/ се опосредстват въздействията на социалната среда.
Големите групи са хората в държавата, нацията, [...]
Стилът на мениджъра
April 22nd, 2009
No Comments
Стилът това е особено пречупване и превръщане на знанията, уменията и личностните нагласи на мениджъра в специфични за него поведенчески програми, конкретизирането им в постъпки и предпочитани начини за действие в професията и в живота, т.е. стилът съчетава вътрешните нагласи на личността, манталитета и начина на възприемане и осмисляне на света, на собствената среда и [...]
Личността на мениджъра
April 22nd, 2009
No Comments
Личността е лицето, с което човекът се представя пред света: едно от основните значения на понятието е този социален образ, който индивидът приема,за да изпълни обществените си функции, да изиграе социалната си роля. Личността е това у човека, което може да бъде разбрано само като го съотнесем с обществото: с обществените норми, със социалната практика, [...]
